Even so, if someone receives far too vague responses, they will not be capable to understand the central place of the issue, leading to no adjust or long run improvement.
لا أحد يريد أن يتم نسيان تفانيهم وعدم تقديره. لذلك، يعد تقديم التعليقات للزملاء طريقة لتقديم تعليقات بناءة وداعمة لزملائك في العمل لمساعدتهم على النمو والتطور والأداء بشكل أفضل في عملهم.
To assist you to empower your personnel, Listed here are 20 constructive staff suggestions illustrations which you can use in real-time scenarios.
In that scenario, it is possible to say: “I'm conscious of how nerve-racking these previous couple of weeks happen to be for everybody. Having said that, you handled The brand new situation with maturity and composure. Your actions experienced a favourable impact on your workforce users at the same time. Thanks to your regular support.”
لذلك سيكونون مستعدين لرفع معنوياتهم وتحفيزهم على الاستمرار في الأداء الجيد. مع مرور الوقت، وهذا يبني الرضا الوظيفي والشعور بالإنجاز.
The resolution you offered saved this project in time; for that reason, I’m grateful to have you as Component of our team. Thank you for protecting a favourable Perspective through the system.”
فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
تشمل آلية تقييم أداء الموظفين بالتغذية الراجعة المستمرة إجراء مناقشات مستمرة بين الموظفين والمديرين حول الأداء بدلاً من الاعتماد فقط على التقييم السنوي أو النصف سنوي والتقييمات الرسمية الأخرى، ما يسمح للموظف بتحسين أدائه فورًا دون الانتظار لنهاية الفترة التقييمية، كما تمكّن من الحصول على تعليق الموظف على التقييم وتعزيز مشاركته والتزامه وإجراء تعديلات ودعم في الوقت الحقيقي، كما تساعد الموظفين أيضًا على البقاء على المسار الصحيح ومعالجة التحديات عند ظهورها.
"إن عملك رائع دائمًا، ولكن أعتقد أنه يمكنك أخذ المزيد من فترات الراحة خلال اليوم لتجنب الإرهاق."
➡️ Effect: explain how this habits in this example affected Yet another human being, a gaggle of men and women, or the organization. This action is about clarifying why the actions is truly an issue - or how it positively impacts.
And it means you have experienced an personnel in spot for a year undertaking under your expectations, to your detriment of the business enterprise as well as their teammates, without having creating an actual try to make improvements. Whenever they don’t know they’re doing badly, how can they regulate to improve?
"لقد لاحظت أنك تقاطع الآخرين بشكل متكرر عندما يتحدثون. عندما لا نستمع لبعضنا البعض بشكل فعال، قد يكون من الصعب على الفريق التواصل بشكل فعال. هل يمكنك أن تكون أكثر وعيًا بهذا؟"
فيما يلي أمثلة على التغذية الراجعة للزملاء في تعرّف على المزيد بعض المواقف المحددة.
عندما يعتاد الموظفون على إعطاء الملاحظات أو تلقيها بانتظام ، فلن يكون هناك أي قلق مرتبط بالعملية.